Hök kollektivavtal vårdförbundet

Samtal och kontroll ska ge en bättre arbetsmiljö och hälsosammare arbetstider. Problem med arbetsmiljö och arbetstid har gjort att många deltagare flyttar bort från deltidsarbete-vilket inte bara påverkar lönerna här och nu utan också framtida pension. Våra undersökningar visar att drygt 30 procent föredrar att minska deltid för att inte riskera sin hälsa och kunna för det sociala livet.

Detta gäller inte det större antalet klasser där en hök kollektivavtal vårdförbundet är anställd, som är bemannad dygnet runt. Dessa förhandlingar fokuserade således på att skapa förutsättningar för ett jämlikt och hållbart yrkesliv. Vi måste bryta normen för det skifte som har pågått i flera år inom hälso-och sjukvården. Övertid, otillräcklig dagsvila, långa arbetspass, jour och beredskap, i en omfattning som inte skapar ett förutsägbart, hållbart och hälsosamt arbetsliv.

Respekterar sin egen hälsa och sociala liv. Därför har vi på H XVI k 22 etablerat flera kontroller och kontrollpunkter som kommer att leda till en bättre arbetsmiljö och säkerställa en hälsosammare arbetstid. Övertid och mer tid bör minska. Således införs kravet på efterföljande behandling två gånger om året, hur mycket övertid och mer tid anställda arbetar.

Vid behov bör en handlingsplan utvecklas. Jämnare fördelning av övertid och mer tid. Om det är nödvändigt att beställa övertid eller ytterligare tid, bör arbetsgivaren sträva efter att fördela sådant arbete jämnt bland anställda med tillräcklig kompetens. Målet är att undvika överbelastning av enskilda arbetstagare. Ytterligare övertid och extra tid bör minskas. Därför införs diskussionskrav för Vårdförbundet innan deltagarna kan bokas för att arbeta extra övertid eller extra tid.

En ökning av ersättningen för att avbryta mer än övertidstimmar. Hök kollektivavtal vårdförbundet borde kosta arbetsgivaren mycket tid och mer tid. Om en anställd har arbetat både övertid och mer tid under ett kalenderår räknas timmarna och en ökning av ersättningen betalas ut efter det totala antalet timmar. Förlängd semesterersättning beräknas på summering.

Längden på arbetspassagen måste vara begränsad. Arbetsgivaren bör övervaka den systematiska användningen av regelbundna träningspass, som är mer än 10 timmar per år. Arbetsgivaren ska ta fram en handlingsplan för hur en sådan placering kan avslutas för att säkerställa en god arbetsmiljö. Dagen kommer att skyddas. Arbetsgivaren bör övervaka arbetstiden årligen med fokus på kortare dygnsvila än 11 timmars kontinuerlig semester.

I de fall då kortare dygnsvila förekommer regelbundet bör åtgärder identifieras för att minska sådan placering när det inte kan motiveras. Uppföljning samarbetar med Vårdförbundet. Antalet och beredskapen bör minska. Tillsammans med Vårdförbundet ska arbetsgivaren utföra användningen på avföring och beredskap lokalt årligen. Målet är att motverka missbruk och se till att ansökan och beredskapen uppstår endast i den utsträckning som är absolut nödvändig.

Förtydligade krav för bedömning av påverkan på verksamheten och arbetsmiljön innan det lokala kollektivavtalet slutförs under arbetstid. Analysen bör ta hänsyn till att avtalet främjar en hälsosam arbetstid och att innehållet inte bryter mot lagen eller centrala kollektivavtal. Ett tydligt krav på efterföljande påverkan på arbetsmiljön. Medling och konflikt hjälpte oss att komma dit.

Om vi gav upp det skulle det inte finnas några kvar, och vi måste börja med den första rutan. Vi skulle inte ha fått mer även om vi hade fortsatt att vara i konflikt. Vem kan delta i arbetstidsförkortningen? De som arbetar ständigt på natten och tillbringar 40 timmar i veckan får istället 36 timmar. De som arbetar i rotation och tillbringar 40 timmar i veckan får 30 procent på natten i 34 timmar och 20 minuter och 10 procent på natten i 36 timmar och 20 minuter.

De som arbetar 38 timmar och 15 minuter idag och arbetar 10 procent på natten får en veckoarbetstid på 36 timmar och 20 minuter. Idag arbetar du 20 procent. Detta är en ordentlig minskning av arbetstiden och påverkar 10 procent. Du kan minska din arbetstid så att det i två veckor är en halv dag kortare - eller två timmar kortare per vecka. Istället för att jobba en natt varje vecka blir det med ett nytt avtal en natt varje vecka.

Många som omfattas av den nya arbetstidsförkortningen upplever att de redan idag har de bästa lokala avtalen. Vad blir skillnaden nu? Till exempel kan en arbetsgivare flexibelt placera arbetstiden på ett sätt som i slutändan gynnar en person. Dessutom fungerar lokala avtal under en kortare period och kan lättare sägas upp, vanligtvis efter tre månader.

Men när det finns regler i det centrala avtalet är detta omöjligt. Det blir som ett nytt golv och ger en spakeffekt för att ge förutsättningar på lokal nivå. Om det inte finns något centralt avtal finns det ingen bottenplatta. I lokala avtal kan du få ännu bättre villkor - men inte sämre än det centrala avtalet. Varför får bara de som arbetar på natten en helt eller delvis minskning av arbetstiden?

Många som arbetar dag och kväll tycker också att det är obekvämt. Men det var helt omöjligt att komma igenom. Vi har lagt mycket pulver i förhandlingar för att förbättra dem och föredrar att minska vår veckoarbetstid till 37 timmar. Förmedlarna försökte också få en minskning av arbetstiden för dem, men det är omöjligt för oss och förmedlarna att gå igenom det. Att vi ändå kunde komma över arbetstidsförkortningen för de som arbetar på något sätt är att arbetsgivarpartiet ser passen som det mest problematiska och svåraste för personalen.

Att det här är de mest obekväma tiderna och svåra för personalen på natten, vilket är mellan 10:00 och hur ser övertid och extra dagar ut? Detta görs på en central nivå mellan parterna. Poängen är att allt då kommer att vara på lokal nivå. Skriver om en speciell professionell. Finns det något nytt? Filmer har också utvecklats som klargör vad det är. Detta är en vanlig produktion med SKR.

I detta avseende är vi överens. Vad innebär investeringar i specialistutbildning?

Detta gäller också för dem som studerar som barnmorska. Sedan dess har Hälsoförbundet haft otaliga avtal. Men nu beräknas det vara 3,3 procent, men laget får 3,05 procent i löneökningar. Varför var detta fallet?