Anställningsavtal mall pdf

Mallarna finns även att ladda ner i 12 månader på Mina sidor efter köp. Moms har lagts till. Du hittar också mallen på Mina sidor, där de finns tillgängliga i 12 månader efter köpet. Du fyller i en mall på skärmen och skriver ut det färdiga dokumentet på papper eller som PDF, om du föredrar det. Mallarna som du har laddat upp har du tillgång till för alltid, endast inloggningstiden till Mina sidor är begränsad till 12 månader.

Många tror att för att uppfylla kraven enligt GDPR måste arbetstagarens samtycke till behandling av personuppgifter ges i anställningsavtalet. Men detta är inte fallet - ett anställningsavtal är en av de rättsliga grunderna för en arbetsgivare för att behandla samtycke från en anställds personuppgifter, så det är inte en rättslig grund här. Om arbetsgivaren måste använda samtycke för specifik behandling av personuppgifter, till exempel publicering av ett foto, måste arbetsgivaren se anställningsavtal mall pdf att samtycket förblir i en neutral situation och inte i samband med att man går in i jobbet.

Du kan läsa mer om detta i handledningsfilen som följer med mallen. Tillsammans med mallen får du en PDF-fil som beskriver de regler som gäller vid upprättande av ett anställningsavtal och vilken information det ska innehålla. När du tecknar ett anställningsavtal bör du alltid ta hänsyn till de lagbestämmelser som reglerar förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Om ett företag har ett kollektivavtal eller ett avstängningsavtal bör du också överväga deras bestämmelser. Anställningsavtalet behöver inte vara skriftligt, men eftersom du som arbetsgivare är skyldig av LAS att skriftligen informera arbetstagaren minst en månad efter att arbetstagaren har börjat sin anställning, om de villkor som gäller för anställning är de mest praktiska börjar tillhandahålla denna information i ett skriftligt anställningsavtal i samband med anställning.

Fast anställning är den vanligaste anställningsformen. Fast anställning innebär samma sak som fast anställning. En fast anställning kännetecknas av att du inte vet i förväg hur länge anställningen kommer att pågå. Anställningen avslutas vanligtvis först efter uppsägning efter en viss uppsägningstid. Enligt LAS gäller all anställning fortfarande, om inte annat avtalats. En anställd kan när som helst avgå från ett fast jobb, medan en arbetsgivare kräver en saklig grund för att säga upp en fast anställd.

Som saklig grund, brist på arbete, d. Skillnaden mellan ett anställningsavtal och ett distansavtal är endast på den anställningsavtal malls pdf där arbetet ska utföras. Ett anställningsavtal kan upprättas för alla typer av anställning, men om anställningen är helt på avstånd är det bättre att upprätta ett distansavtal, eftersom det reglerar specifika villkor som endast är relevanta för denna typ av arbete.

Skillnaden mellan ett anställningsavtal, ett serviceavtal och ett konsultavtal är vilka lagar som gäller för arbetsförhållandet. Anställd, D. Företaget som anställer en tjänsteleverantör eller konsult ansvarar inte för arbetsrätten utan köper endast en tjänst, medan den person som anställs av företaget har ett långtgående skydd för arbetsrätten, vilket är T.

en anställd eller anställs av ett konsultföretag. I de fall en konsult arbetar för ett företag omfattas han av samma arbetsrättsliga regler som arbetstagaren, men det är konsultföretaget som ansvarar, inte slutkunden, d. I de fall konsulten arbetar självständigt likställs han med en tjänsteleverantör, vilket inte leder till något skydd av arbetslagstiftningen.

Är det nödvändigt att upprätta ett anställningsavtal? Ja, ett anställningsavtal måste upprättas när anställningsförhållandet börjar, men det finns inga krav på skrivning.

Ett muntligt avtal måste dock kompletteras med skriftliga anställningsvillkor, så ett skriftligt anställningsavtal är att föredra. Vad kan inte ingå i ett anställningsavtal? Ett anställningsavtal får inte innehålla sämre villkor för en anställd än vad som anges i lagen och något kollektivavtal. Arbetsgivaren är dessutom begränsad av nuvarande kollektivavtal, som anställningsavtal malls pdf vara en del av ett personligt anställningsavtal och inte kan begränsas.

Vilka är de rättsliga villkoren för att ingå ett anställningsavtal? För att ingå ett anställningsavtal är det nödvändigt att arbetstagaren registrerar sig som arbetsgivare hos Skatteverket, vilket kan utföras med hjälp av en elektronisk tjänst eller en blankett per post. Registrering som arbetsgivare skickas per post till följande adress: Stockholm av Skatteverket FE 81, för att kunna upprätta ett anställningsavtal krävs det vanligtvis att arbetstagaren är myndig, d.

För att kunna anställa en obehörig person måste hans vårdnadshavare först ge sitt samtycke.Efter att ett sådant samtycke har givits får den obehöriga personen ingå ett anställningsavtal på egen hand. Vem kan skriva ett anställningsavtal? Den som har registrerat sig som arbetsgivare hos Skatteverket kan ingå anställningsavtal som arbetsgivare. För att en person ska kunna ingå anställningsavtal som anställd krävs det vanligtvis att de är över 18 år.

För att en person under 18 år ska kunna ingå anställningsavtal som anställd måste hans eller hennes vårdnadshavares samtycke lämnas. Vem kan inte skriva ett anställningsavtal? Företag som inte har registrerat sig som arbetsgivare hos Skatteverket kan inte ingå anställningsavtal. Dessutom var det inte omöjligt för personer under 18 år att få samtycke från sina vårdnadshavare att ingå anställningsavtal.

Hur anställningsavtal mall pdf kan det finnas ett giltigt anställningsavtal? Ett avtalsavtal kan fortfarande upprättas, d. om inte annat anges i anställningsavtalet, lagen eller kollektivavtalet.