Vad är egentligen en uppfinning

Om du har gjort en uppfinning på jobbet är det arbetsgivaren som har rätt att ta över uppfinningen. Men inte alltid. Därför är det första du bör göra att ge din arbetsgivare en anmälan om uppfinningens undertryckning. Då kan arbetsgivaren bestämma om det är viktigt för företaget eller inte, säger Annika Everblad. Anmälan ska vara så tydlig och specifik som möjligt - och skriftligen.

Beskriv vad denna uppfinning avser, vilken betydelse den har och skicka den också med en ritning eller teknisk beskrivning. Varför är det viktigt att göra en anmälan? Att skapa detta meddelande är viktigt för dig som uppfinnare av två skäl. Om det finns en tvist mellan dig och din arbetsgivare i framtiden är detta ett viktigt dokument som du kan lita på i förhandlingarna.

Enligt lagen om anställdas uppfinningar måste dessutom en arbetsgivare göra anspråk på en uppfinning som gjorts i tjänsten inom fyra månader efter att ha mottagit anmälan. Därefter är uppfinningen din. - Det kan vara viktigt i ett senare skede, minns Annika Everblad. Ibland kan det vara en svår gräns mellan vad som är en ren privat uppfinning och vad som vad är egentligen en uppfinning under jobbet.

Här kan rådgivning hjälpa till med juridiska arbeten. Vi har ombudsmän som är specialiserade på området och kan hjälpa dig att räkna ut vad som gäller. Vilken ersättning kan jag som anställd få från en arbetsgivare för en uppfinning? Om en arbetsgivare gör anspråk på en uppfinning har lagen rätt till rimlig ersättning, även om uppfinningen gjordes under arbetstid. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen finns det också rekommendationer om vilken ersättning som ska betalas i avtalet om vad så kallar som tecknats mellan Svenskt Näringsliv och PTK.

Det beror på många faktorer. Har din arbetsgivare bett dig att utveckla en uppfinning eller är den baserad på din egen uppfattning? Uppfann du din egen personliga tid, men hade tillgång till din arbetsgivares lokaler? Hur mycket värde betyder en arbetsgivares uppfinning i form av sparande eller inkomst? Enligt uppfinnarens överenskommelse är rekommendationen att uppfinningen vanligtvis ska ersättas med en halvprisbas.

Om det har en betydande kostnad bör ersättningen vara prisbasbeloppet. Men du kan också få mer om du kan hävda att det har betydligt mer värde. Vad ska jag göra om jag inte är nöjd? Många gånger kan det också vara svårt att argumentera för vilken ersättning du ska ha. Det är rimligt att ta hjälp av rådgivning här. Om du inte är nöjd med den ersättning som arbetsgivaren vill ge kan du också begära förhandlingar.

Denna bekräftelse är lite märklig, eftersom det egentligen inte är ett avtal, utan bara en bekräftelse på ett sådant avtal, som kanske eller inte kan existera. När du skickar in en ansökan måste du också ange hur rätten vad är egentligen en uppfinning uppfinningen bytte från uppfinnaren till sökanden. Och det finns två möjligheter för både PRV och EPO: den första är att kandidaterna arbetar, och för det andra har domstolen accepterat avtalen.

Vi kommer att titta närmare på den första möjligheten och vad som gäller enligt svensk lag - uppfinnaren är en anställd och sökanden är en AG-arbetsgivare. Lau hänvisar till dessa patenterbara uppfinningar i riket som helhet eller en enskild tjänst - och huvudregeln säger att arbetsgivaren äger rätten till arbetstagarens uppfinning. Finns det ett undantag? Ja, lärare vid universitet och högskolor anses inte vara anställda, och i själva verket omfattas till exempel reservofficerare, värnpliktiga eller civila av LAU.

De äger rättigheterna till sina uppfinningar själva. Därför är det viktigt att komma ihåg att immaterialrätten säger att uppfinningen tillhör uppfinnaren, men arbetsrätten säger att arbetsgivaren äger resultaten av arbetstagarens arbete. Naturligtvis kan du också komma överens om rätten till en uppfinning, eftersom Lau ger en plats för detta.

Vad sägs om konsulter och rättighetsöverlåtelser? Idag är hyrda konsulter vanliga, och här bör du som kund kontrollera vad han säger i konsultens anställningsavtal, eftersom du som kund kommer att teckna ett avtal med företaget som hyr konsulten. Här kan det vara väldigt svårt, och i värsta fall får du betalt för arbetet, har ingen rätt till resultatet.

Hej, xxsterg xxtland! I November fortsätter Eastern Sweden Innovation Week.